節(jié)目定位
節(jié)目將“職場(chǎng)未來(lái)”的概念貫穿始終，在以往求職類節(jié)目的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了多維度的升級(jí)。為打造“職場(chǎng)未來(lái)”的理念，節(jié)目從形式到內(nèi)容設(shè)計(jì)都更具張力。
節(jié)目契合職場(chǎng)生態(tài)，從評(píng)估到面試再到談薪資，全面反映出求職者、面試官等各方心理訴求，直觀展現(xiàn)求職面試中的求職者之間、面試官之間、求職者與面試官之間的各方博弈。
節(jié)目形式
節(jié)目為求職者搭建了十二條通往未來(lái)的通道，為求職者提供展示自我的舞臺(tái)和更廣闊的求職平臺(tái)。
面試過(guò)程全程公開(kāi)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并行，在《你好！面試官》中，無(wú)論求職者成功與否，這份經(jīng)歷都將成為他們職場(chǎng)生涯中一次難忘的歷練。
作為服務(wù)類綜藝節(jié)目下的一個(gè)品類，除了給職場(chǎng)人提供更為廣闊的平臺(tái)外，也希望能聚合更多的職場(chǎng)正能量，激勵(lì)當(dāng)下年輕人。
節(jié)目特色
節(jié)目首次嘗試AI智能的面試方式，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析對(duì)求職者進(jìn)行專業(yè)性的考核，對(duì)求職者綜合能力的大數(shù)據(jù)分析。
在評(píng)估求職者能力，為求職者設(shè)置題目，增加了職場(chǎng)面試中的不確定因素，自動(dòng)篩選高年薪企業(yè)等環(huán)節(jié)都發(fā)揮了重要的作用。
為面試官提供參考的同時(shí)，AI技術(shù)的應(yīng)用給觀眾帶來(lái)極致的視覺(jué)體驗(yàn)，對(duì)求職者綜合能力的大數(shù)據(jù)分析也讓整個(gè)求職過(guò)程更為科學(xué)，也讓節(jié)目在一定程度上更具看點(diǎn)。
節(jié)目規(guī)則
節(jié)目中，十二位面試官針對(duì)求職者的業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐能力、社交能力等進(jìn)行全面考核。面試過(guò)程中，企業(yè)可隨時(shí)關(guān)閉求職通道。
面試過(guò)后，通道開(kāi)放的面試官需對(duì)求職者出示企業(yè)提供的年薪和崗位供求職者選擇。
若企業(yè)沒(méi)有合適崗位提供，面試官也可零元出價(jià)，表示對(duì)該求職者的支持。
